Fostul ministru al Muncii, înlocuit de Raluca Turcan, Violeta Alexandru a vorbit despre mult tranșata problema a OUG pentru înghețarea veniturilor pe 2021, pe masa de lucru a Guvernului condus de Florin Cîțu. Potrivit Violetei Alexandru, problema cea mai mare nu ar fi nici înghețarea, nici reducerea de personal, în rândul bugetarilor, ci mai de grabă lipsa corelării venitului cu eficiența fiecăruia, aceasta declarând în repetate rânduri, într-un fel sau altul, că este adepta corectitudinii. Mai pe românește, cât muncești, atât primești.
„Problema nu este înghețarea sau reducerea salariilor bugetarilor. Poate unii (unii!) merită chiar mai mult decât câștigă astăzi. Poate unele direcții/servicii/instituții nu se mai justifică, în termeni de eficiență. Problema este lipsa corelării venitului cu eficiența. Problema este evaluarea oamenilor din sistemul public, o evaluare care se face, astăzi, impropriu – din punctul meu de vedere. Mai mult în funcție de rezultatele instituției (nici acelea foarte ambițioase, după gustul meu) și folosind criterii care sunt oricum mai puțin obiective. Administrația se evaluează pe ea, ca să o spunem pe românește.” a spus Violeta Alexandru, pe Facebook.
Violeta Alexandru: Celebrul “așa se face la noi de ani de zile” e sfânt
Menționând încă de la început că există și oameni buni în administrație, de unde tragem concluzia că aceștia ar merita o remunerare corelată competențelor, Violeta Alexandru este de părere că trebuie să existe stimulente pentru eficiență, sugerând, însă că schimbarea trebuie să se producă de sus, de la „șeful cel mare”.
„Am văzut și oameni buni în administrație. Prea puțini, însă, dispuși la o abordare nouă. Trebuie să îi stimulezi ca să înceapă să gândească noi soluții. La început li se pare că le întinzi o cursă. Celebrul “așa se face la noi de ani de zile” e sfânt. Când vrei să îl schimbi/aloci altă poziție mai potrivită abilităților, apar greve, articole în presă, de toate. Ca demnitar cu o abordare axată pe eficiență îți trebuie totală încredere de la cel mai înalt nivel și susținere (aș spune în fiecare zi) ca să poți trece peste “așa se face” sau “dvs. plecați în x zile, noi rămânem”. De parcă atunci când liderul este de bună credință, nu ar avea ambele părți un singur obiectiv – să adapteze administrația vremurilor și să ofere servicii de calitate, moderne oamenilor. Având condițiile necesare (încredere și sprijin să iau singură decizii indiferent de cine era deranjat), eu am putut face câteva schimbări prin evaluarea exclusiv a indicatorilor de performanță stabiliți și anunțați public. Ceea ce a dat puțin curaj oamenilor buni.”, adaugă Violeta Alexandru.
Citește și: Guvernul Cîțu îngheață veniturile TUTUROR în 2021
