O ”știre” privind majorarea salariilor bugetarilor și personalului contractual din Primăria Sectorului 5 a fost generată și amplificată de consilierii locali USR ai Sectorului 5, care nu pot accepta faptul că Vlad Popescu Piedone este primarul ales în mod democratic al Sectorului 5. Prin propagarea unor informații false și denaturate, consilierii locali ai USR încearcă să submineze încrederea cetățenilor în administrația locală, ignorând realitatea faptelor și transparența pe care Primăria Sectorului 5 o demonstrează constant, potrivit zin.ro.
Fake News-ul Publicat
Pe data de 30 decembrie 2024, mai multe surse media au relatat că în cadrul ședinței ordinare a Consiliului Local Sector 5 ar urma să fie discutat un proiect de hotărâre care prevede majorarea salariilor bugetarilor și personalului contractual din Primăria Sectorului 5, condusă de Vlad Popescu Piedone, și instituțiile subordonate. Potrivit informațiilor vehiculate, majorările salariale ar include creșteri semnificative, precum:
Administratorul public: De la 21.798 lei la 29.600 lei (36%).
Directorii: De la 18.176 lei la 19.351 lei (6%).
Șefii de serviciu: De la 13.640 lei la 16.798 lei (23%).
De asemenea, s-a susținut că propunerea vine chiar în ziua în care Guvernul discută reducerea cheltuielilor publice prin „Ordonanța Trenuleț”, iar inițiativa aparține viceprimarului Lazarov Alexandru Sebastian, consilier local PSD. S-a speculat, de asemenea, că funcția de administrator public ar fi vizată de o majorare semnificativă a salariului.
Reacția Oficială a Primăriei Sectorului 5
Pentru a combate dezinformarea și a oferi cetățenilor informații corecte, Primăria Sectorului 5 a emis o clarificare oficială care demontează informațiile false vehiculate în spațiul public:
Majorările salariale vizează exclusiv funcțiile de execuție:
Proiectul de hotărâre propus în Consiliul Local prevede ajustări salariale doar pentru funcțiile de execuție. Din funcțiile de conducere, doar șefii de serviciu beneficiază de o ajustare salarială, în timp ce directorii și administratorul public nu beneficiază de nicio creștere salarială.
Context economic și legislativ:
Ajustările propuse sunt justificate de:
Creșterea inflației.
Migrarea personalului către alte sectoare care oferă salarii mai atractive.
Multiplicarea coeficienților salariali în funcție de salariul minim brut pe economie.
Unele comparații salariale au fost denaturate, deoarece salariile anterioare includeau un spor pentru condiții de muncă, care acum este consolidat în salariul de bază.
3.Procentul real al majorărilor
Ajustările propuse pentru funcțiile vizate sunt de 10-11%, și nu de 23-36%, cum s-a vehiculat eronat.
4.Administratorul public și directorii:
Salariul administratorului public rămâne plafonat la suma de 19.320 lei, în conformitate cu prevederile legislative (OUG nr. 130/2021 și OUG nr. 115/2023). Prin urmare, nu se modifică nici măcar cu un leu. De asemenea, salariile directorilor sunt plafonate și nu vor suferi modificări.
5.Comparativ cu alte sectoare din București:
Salariile angajaților din Primăria Sectorului 5 sunt printre cele mai mici dintre unitățile administrativ-teritoriale din București. Chiar și după eventualele ajustări, acestea vor rămâne sub nivelul celor din alte sectoare:
Sector 1: Administrator – 22.200 lei.
Director FP – salariul 21.830 lei
Sector 3: Administrator – 19.320 lei
Director FP – salariul 19.215 lei
Sector 4: Administrator – 27.047 lei.
Director FP – salariul 27.047 lei
Sector 6: Administrator – 29.600 lei
6.Transparență și informare corecta
Primăria Sectorului 5 a publicat fluturașii de salariu ai funcțiilor de administrator public, director general și șef serviciu, pentru a oferi transparență totală. De asemenea, a prezentat date detaliate despre salariile corespunzătoare altor sectoare din București, subliniind diferențele semnificative
Salariile actuale în Primăria Sectorului 5 sunt la nivelul anului 2020
Primăria Sectorului 5 a clarificat situația și a subliniat că informațiile vehiculate public sunt în mod intenționat eronate și exagerate. Ajustările salariale propuse sunt moderate și necesare, având ca scop sprijinirea personalului din funcțiile de execuție și reducerea migrației forței de muncă
.Prin aceste precizări, instituția încurajează o informare corectă și bazată pe surse oficiale, reafirmând angajamentul său față de transparență și corectitudine în raport cu cetățenii Sectorului 5.
