Un tribunal din Franța a decis că un bărbat concediat de o firmă de consultanță deoarece nu era „suficient de distractiv” la locul de muncă, poate fi plictisitor cât își dorește el. Cubik Partners, o companie franceză de consultanță în management cu sediul la Paris, l-a concediat pe bărbat, identificat doar cu apelativul „domnul T”, deoarece era dificil de lucrat cu el, pentru că nu comunica suficient și era plictisitor, potrivit digi24.ro.
Compania a vrut să spună de fapt era că „domnul T” nu voia să iasă cu colegii după muncă și că nu corespundea abordării firmei „axate pe distracție” în timpul team buildigurilor sau seminariilor.
Angajatul a spus că pur și simplu a refuzat să se implice obligat în activități care nu erau conform firii lui și în excese, cum ar fi consumul exagerat cu alcool sau să-și împartă patul cu colegii în timpul deplasărilor organizate de firma. După ce a fost concediat de Cubik Partners, din cauza „inadecvarii profesionale”, barbaul a dat compania în judecată, argumentând că a fi concediat deoarece nu a fost suficient de distractiv pentru angajatorul său, lucru ilegal. După ani de procese, o instanță superioară i-a dat dreptate.
Potrivit deciziei instanței, firma de consultanță nu are dreptul să oblige pe nimeni „să participe cu forța la întâlniri și petreceri cu alcool la sfârșit de săptămână, la care se ajunge frecvent la consum excesiv de alcool, încurajate de asociații care puneau la dispoziție cantități foarte mari de alcool”.
Instanța mai argumentează că firma Cubik Partners s-a angajat în „practici umilitoare și intruzive în ceea ce privește confidențialitatea, cum ar fi simularea de acte sexuale, obligația de a împărți patul cu un coleg în timpul seminariilor, folosirea poreclelor”. În afară de faptul că are dreptul legal de a refuză participarea la petrecerile firmei, bărbatul are dreptul la o compensație de 3.000 de euro, dar el solicită o despăgubire suplimentară de 475.000 de euro de la fostul angajator, asupra căreia instanța se va pronunța după o audiere viitoare.
Potrivit documentelor instanței, „domnul T” a fost angajat de Cubik Partners în februarie 2011, pe postul de senior consultant, fiind promovat ca director în februarie 2014. El a fost concediat în martie 2015 și și-a găsit un alt loc de muncă, chiar dacă acțiunea lui legală i-a recâștigat dreptul să se întoarcă la vechiul job.
Polițiști care făceau afaceri imobiliare în timpul programului, reținuți
